什么是好的导演？什么是好的制片人？一千个人就有一千个哈姆雷特。如何加速电影市场中部人才的扩充，培育更多的“合格电影人”？良性资源、资金与创作力量介入，给予真正有价值作品合理的生长期成为众人所待，FIRST实验室应运而生。

通过细分类别，FIRST实验室试图为行业构建完整的资源输送环，从文本到影像，从导演到制片人，共同组成了一个由中心角色引领的创作战场。在导师团队上，FIRST实验室特别邀请到了忻钰坤、周一围等实力大咖，为青年制片人助力。

FIRST实验室导师顾问

FIRST实验室报名自7月开启，类型多样的文本与背景多元的制片人共同构成整体样本风貌。最终，剧情片实验室产生了12个年度入选计划，并将进入长达10个月的类型培育；制片人实验室产生了10位年度入选制片人，并将在成都实地开展短片拍摄训练。

制片人实验室则向我们展现了活跃的新生制片力量，经验丰富、风格多元并具有国际视野的年轻制片人占比超过86%。但普遍存在的问题也不容忽视——对创作的本土性、作品意识形态以及项目开发政策等缺乏专业和深度的认知。鲜有报名者与市场打过交道或参与完整宣发，这也正是一部作品抵达观众前至为重要的一步。

在明确FIRST成都惊喜影展与FIRST西宁青年影展的发展定位后，愈发清晰了剧情片实验室的指向性——作品具有一定成熟度及类型开发空间是入选的必要前提。评委梅峰表示，好的文本应具备清晰流畅的结构，台词有趣，可读性强；评委周一围总结成熟的类型片离不开一个类型性强的概念，优秀的导演要有将好的概念贯彻执行下去的能力；站在清晰的市场立场上，评委饶晓志敏锐地感知出许多看似缺乏类型元素的文本里可转化的部分。

FIRST剧情片实验室第六期入选电影计划

2021制片人实验室年度入选制片人

制片人实验室分享一个相似的评选标准：制片人需要具备充分的项目开发能力与资源组合能力，以保证其合作项目的转化率与完成度。教育背景与过往经历作为个人能力的参照，而对制片人这个“职业”是否有清晰规划则直接关联到参与FIRST实验室的实践有效性。

在FIRST成都惊喜影展期间，入选的文本与创作者可参与放映、剧本阅览、洽谈、公开课、工坊、实训等环节，扎入实战。FIRST实验室并非提供一种创作程式，而是追加一种创作试验，以聚合的良细资源提供集体创作的有效空间。